بازاری ها دشمن کارمندان هستند و: کارمندان دشمن بازاری ها

مشاغل طبقاتی

وقتی که انسان ها وضعیتی را ببینند،و همه حالات خود را با‌ان مقایسه کنند، این نقطه عطف زندکی آن ها است. برخی ها در سن بلوغ این نقطه عطف را دارند و: برخی ها در اول جوانی و: یا در دوران میانسالی. حتی ممکن است این مسئله در کودکی برایشان اتفاق افتاده باشد.

قهرمان پرستی انسان ها یا: کینه ورزی آن ها، ریشه دراین برداشت یا درواقع نقطه عطف دارد . مثلا در کودکی ممکن است، از یک هنرمند یا نویسنده یا معلم که برای انسان مهم است، الگو بگیرد ولی در سنین متفاوت این برداشت دچار تحول می شود. اگر این برداشت ها تغییر نکند و همان الگو باقی بماند، شخص دچار تثبیت روانی می شود.

این تثبت گاهی درست است و گاهی نادرست. یعنی خود تثبیت نه مثبت است  نه منفی، بلکه بستگی به آن دارد که: چه نقشی در پیشرفت انسان داشته باشد. بسیاری از مردم معتقدند که انسان باید: یک شغل معین را از ابتدا در ذهن داشته باشد و: برای آن کوشش کند. اما روح تنوع طلبی انسان او را وادار می کند، تا مشاغل مختلف را تجربه کند. اگر این تجربه اتفاق نیافتد، هم خوب است هم بد! خوب است چون: انسان شاخه به شاخه نمی شود و: در یک کار تبحر پیدا میکند.

اما عیب این کار آن است که: شخص در آرزوی مشاغل دیگر، از دنیا می رود! هم اکنون ما در جامعه خودمان، دوطبقه داریم: طبقه بازاری و طبقه اداری! بازاری ها دشمن کارمندان هستند و: کارمندان دشمن بازاری ها. یعنی بازاری فکر می کند: هرچه امکانات است دولت به کارکنان خود می دهد: هرچه  وام و سوبسید ورانت است، برای کارکنان دولت است. ولی برعکس کارکنان دولت، فکر می کنند بازاری از اول زندگی، در پول غلط می خورد و تا آخر عمر، با دلار سیگارش را روشن می کند!

ایراد مهم این جدایی مشاغل هم در این است که: هم کارکنان دولت عقده ای می شوند. و هم بازاری ها! یعنی وقتی یک کارمند دولت در اداره بر سر کار می رود، همه هوش و حواسش به قیمت دلار و سکه یا نرخ تاکسی و اجناس مغازه ها است! و برعکس بازاری همه اخبار را گوش می دهد تا ببیند: چه چیزی برای کارکنان اعلام می شود، تا بلافاصله آن را احتکار کند و بتواند بیشتر بفروشد.

بنابر این وجود طبقات شغلی یا مشاغل موروثی، هم خوب است هم بد! کسی که پدر در پدر کفاش است، ممکن است یک ایراد دیگر هم داشته باشد و آن اینکه: از تغییرات استقبال نکند و: در برابر پیشرفت ها ترسو باشد. مثلا کسی که تک سایز می دوزد، یا خیاطی که شفارشی دوز است، اصلا متوجه پیشرفت صنعت نمی شود و: ناگهان می بیند چین با واردات میلیاردی بازار را قبضه کرده! و راه برون رفتی هم در آن پیدا نمی کند.

لذا یکی از راه های پیشرفت مشاغل، تغییر در مشاغل است. یا بهتر بگوییم، مهاجرت اساس تمدن است، تاموقعی شخص در خود هجرت نکند یا در ابعاد زمینی جابجا نشود، همه چیز برای او افسانه است. یعنی همه افراد چیزی غیر از خودش می بیند. مثلا وقتی در شغل معلمی هستید از خود می پرسید: دیپلمات ها چطور انسان هایی هستند. برای همین است که بسیاری از دیپلمات های ما، معلم بودند و از آموزش و پرورش آمده اند!

    برای مدیریت یک بیمارستان قبلا فرض بر این بود که: یک پزشک از جنس خودشان باید مدیر باشد.  ولی امروزه فرضیه مدیریت بیمارستانی تغییر کرده و: گفته می شود تخصص های فنی مدیریت، فقط ده درصد ضروری است. نود درصد مدیریت، رفتار سازمانی ، روابط انسانی و مهارت های ارتباطی است. یعنی اگر مدیر بیمارستان یک پزشک کودک شود، بیشتر پیشرفت های بیمارستان به سمت این نوع پزشکان می رود .حال اگر یک جراح مدیر شود، تفاوت از زمین تا آسمان است. تا دیروز همه ویزیت ها صد تومان دویست تومان بوده، الان ناگهان قانون و روال عوض می شود و صحبت میلیون تومان می شود.

    لذا برای تعادل بخشیدن به این نوع مدیریت باید که: هیچکدام از این افراط و تفریط ها باشد. و مدیری بر بیمارستان مدیریت کند که: وابسته به یکی از شاخه ها وتخصص پزشکی نباشد. و بتواند مستقلا تصمیم بگیرد و: برهمه جوانب مالی اداری فنی ساختمانی و.. آگاه باشد.

براساس آمار نرمال میتوان انتظار داشت که: پنجاه درصد مردم حالت زندگی ثابت و روتین را دوست دارند و: بقیه حالت تغییر را دوست دارند. یعنی نیمه مردم با پیشرفت موافقند و نیمه دیگر از آن می ترسند. نیمه دوم به مشاغل موروثی پناه می برند درحالیکه نیمه اول بدنبال آزمون وخطا هستند. و بهترین حالت برای جامعه تغییر در مشاغل و ارمان ها و قهرمان ها است تا جامعه به یک حالت انتخابی برسد.       

classe affaires

Quand les gens voient la situation , et tout votre Baan peuvent comparer , c'est le point tournant dans la vie . Une partie de cette étape de la puberté , il ya des jeunes et la première : ou dans le milieu . Il est même arrivé à eux dans l'enfance .

Être humain ou le culte du héros : la haine enracinée dans cette conception est en effet une étape importante. Par exemple , un enfant peut , d'un artiste ou d'un écrivain ou d'un enseignant qui est important pour l'homme , mais le modèle peut être modifié dans les différents âges de la récolte. Si ces perceptions sont restés inchangés et le même modèle , la personne souffre d'une fixation mentale .

C'est parfois vrai et parfois faux établie . Pour la stabilisation de positif que négatif , mais cela dépend de ce qui est impliqué dans le développement humain . Beaucoup de gens croient que l'homme : un travail spécifique à l'esprit dès le début et pour cela de s'efforcer . Mais l'esprit de recherche de la diversité qui fait de lui , à l'expérience de différents emplois . Si l'expérience a lieu, il est bon ou mauvais ! Il est bon parce que l'homme ne s'etend pas à la branche , et le travail est continu.

Mais l' inconvénient est que les souhaits d'une personne au sujet d'autres professions , le monde va ! Nous sommes maintenant dans notre société , nous avons deux étages: étage étages centre commercial et de bureau ! Les marchés sont les officiers ennemis et les employés des marchés de l'ennemi . Le marché pense: quelle est la possibilité que les employés du gouvernement : le prêt est subventionné et louer pour les employés de l'État. Mais contrairement aux employés du gouvernement , ils pensent à un indice de marché , une monnaie , et une durée de vie de la mauvaise alimentation , avec la cigarette dollar est allumé !

L'inconvénient majeur est que la séparation de l'emploi : le personnel du gouvernement sont complexes . Et le marché ! Est-ce quand un employé du gouvernement est employée dans le bureau , tous les renseignements , les montres et pièces de monnaie ou les tarifs des taxis de dollar et magasins de produits de base ! A l'inverse, un marché tout à voir et à entendre les nouvelles les employés de ce que l'on thésaurisation et être en mesure de vendre immédiatement plus .

Donc là catégories d'emplois ou professions héréditaires , est bon ou mauvais ! Son père est un cordonnier qui est le père peut être un autre problème en ce que les changements ne sont pas les bienvenus, et les améliorations d'être timide . Par exemple , une personne qui tisse une taille ou sur mesure pour la dose n'est pas du tout comprendre le développement de l'industrie : les importations chinoises voit soudain qui gère des milliards sur le marché ! Et il marcha dans la façon dont il le fait pas .

Donc, une façon de faire avancer une carrière , changer d'emploi . Ou , plutôt , la migration est à la base de la civilisation , jusqu'à ce que votre personne ou dans les dimensions de la migration ne se déplace pas tout à sa légende . Cela signifie que tout le monde voit autre chose que lui-même. Par exemple , lorsque vous êtes l' enseignant lui-même a demandé : comment les diplomates sont des gens . C'est pourquoi bon nombre de nos diplomates , des enseignants et de l'éducation sont venus !

    Direction de l'hôpital a été précédemment supposé qu'un directeur doit être un médecin de leur propre sexe . Mais aujourd'hui , la théorie de la gestion de l'hôpital et dit être l'expertise technique , la direction doit seulement dix pour cent . Quatre-vingt dix pour cent de la gestion , comportement organisationnel , les relations humaines et les compétences de communication . Si un pédiatre est le directeur de l'hôpital , ces médecins sont d'autres améliorations à l'hôpital . Toutefois, si un chirurgien est la principale différence entre la terre et le ciel . Toutes les visites centaines de dollars et deux cents dollars hier , et tout à coup changer les règles et procédures parlent millions de dollars .

    Donc, pour équilibrer ce type de gestion doit: Rien de tout cela serait aller à l'extrême. Et aux gestionnaires de gérer les hôpitaux qui peuvent ne pas être pertinents à l'une des branches de la profession médicale . Et être en mesure de décider en toute indépendance : aspects techniques, administratifs et financiers de la construction et Borne . Soyez conscient .

On peut s'attendre dans les statistiques normales : Cinquante pour cent de la population vit dans un état de routine constante et l'amour : comme le reste de l'état . La moitié des gens sont d'accord avec le progrès et l'autre moitié en ont peur . Alors que la première moitié de la seconde moitié de se réfugier professions héréditaires sont suivis par des essais et des tests d'erreur . Le meilleur des cas pour un changement de carrière et les aspirations de la communauté et les champions de la communauté de parvenir à un mode sélectionné .