Resmi ve gayri-resmi kuruluşlar

adına orada tartışma: resmi ve gayri resmi: Tanım olarak, resmi bir kuruluş tüzük, yönetmelik ve yönergelere ve Direktifleri ve Düzenlemeleri olduğunu içerir. Herhangi bir organizasyonda yasal kanallardan, disiplin içindeki tüm konularda gidiyor ve hukuk uygulanmaktadır.

 örgütler, farklı şekillerde (taktikleri - piknik - yürüyüş - aile partiler, vb) bu ​​ihtiyacı karşılamak için bir araya geliyor.

Ama olağanüstü bir şey yöneticileri onları öldürmek değil, önlemek ve gayri kuruluşların oluşturabilirsiniz olmasıdır.

Bütün dünya topluluğu, ya da kuruluş biliyorum Örneğin, o güneş sisteminin bir organizasyondur! Ve küçük kuruluşları, uluslararası kuruluşlar ve ülkeler ve etnisiteler, bir adam almak için! Ama bu insan vücut hücrelerinin milyarlarca büyük bir organizasyon olduğunu, sınırlı değildir. Her bir hücre moleküllerinin ve binlerce büyük bir organizasyon olduğunu ...

  Ancak, tek prosedür ve kesin sipariş saltanatları içinde. İnsanlar güce sahip ve ve bozmak için kendi lehine değişecek çünkü Ama insani kuruluşlar, biraz farklı..

Daha yeni kuramcılar, hatta örgütler kabul ve etkileşim liderliği tanımak da kabul edilmesi gerektiğini söylüyorlar. Böyle sendikalar gibi, onların işverenler yerine mücadele daha ve onları öldürmek için, bildikleri bir "tanımak için görev ve saygı var.

Küresel entegre ajans veya kuruluş, Birleşmiş Milletler sembolü: Şimdi Giriş gelmek. Birleşmiş Milletler idari prosedür veya fonksiyon insanlar üzgün Şimdi, eğer, elbette, gölge için gitti ve onun hakları kendi ücret kaybetti. Sadece Birleşmiş Milletler ve mücadele Örgütü gerekir, ama onları tanımak ve onları konuşmak ve onların isteklerine göre hareket etmek duymak.

Belki bu tür gruplar veya örgütler Milletler anlamak ve kabul etmek, ancak, basit bir çek gösterir: çoğu Birleşmiş Milletler getirilir! Yoksa lisanslı, resmi kurumlar oluşturuldu! Ve gayrı organizasyon dünyanın en kalıp denir. Böyle tüm bağımsız değildir UNESCO gibi.

Gerçek gayri organizasyon, bizim bugün dünyada, İslam Devrimi olarak. Destek: insanlar Birleşmiş Milletler, çok oyunculu lobide ve İslam Devrimi'nin geri kalanına kayıtsız ve oluşturulan gördüğünüzde. BM ve destekçileri İslam Devrimi propagandasına aksine, bu tüm dünya, kendi kökeni, doğası doğum yeri, bütün insanları silmek ne sadece Kum kenti, ya da İran denilen hatta bir ülkeye ait olarak, ama. Bu hiçbir ortam herkes için mesajdır! Ama Birleşmiş Milletler şunlardır: medya devi insanlara yabancı.

سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی

در مدیریت بحثی وجود دارد بنام: سازمان های رسمی و غیر رسمی: بر حسب تعریف : سازمان رسمی در بردارنده قوانین ، مقررات و دستوالعمل ها ، بخشنامه ها و آیین نامه ها می باشد. که از طریق مجاری قانونی در هر سازمان، جاری می شود تا همه امور در چارچوب: نظم و قانون صورت پذیرد.

 سازمان غیر رسمی که: به نام سازمان سایه هم مشهور می باشد ، در دل سازمان رسمی شکل می گیرد .این سازما ها به خاطر آن ایجاد می شوند که: اصولاً سازمان رسمی نمی تواند: برطرف کننده تمامی نیازهای کارکنان خود باشد ، بنابراین کارکنان در سازمانها ، به طرق مختلف(تیم فوتبال – گردش دسته جمعی – کوه نوردی – میهمانی های خانوادگی و ... ) گردهم می آیند، تا پوشش دهنده این نیازها باشد .

اما نکته قابل ملاحظه آن است که: مدیران سازمانها نمی توانند از ایجاد: سازمانهای غیر رسمی جلوگیری نمایند و همچنین ، نمی توانند آنها را از بین ببرند. البته سازمان ها فقط به چند اداره یا شرکت، محدود نمی شوند بلکه هر سازمانی، خودش زیر سازمان یک سازمان بزرگتر، و فرا سازمان یک سازمان کوچکتر است،  و این نهایت ندارد و: از هر دو طرف قابل ادامه است.

مثلا  اگر کل جهان را یک جامعه، یا سازمان بدانیم، خودش یک سازمانی از سازمان منظومه شمسی است! و سازمان کوچکتر از ان، سازمان بین الملل و بعد، کشورها و بعد قومیت ها، تا برسد به یک نفر انسان! ولی این هم محدود نیست، بدن انسان سازمان عظیمی است از: میلیارد ها سلول! و هر سلول سازمان عظیمی است از: هزاران ملکول و...

  البته سازمان تک رویه ای بوده و: در ان نظم دقیق حاکم است.  اما در سازمان های انسانی، کمی متفاوت است زیرا انسان ها، دارای اختیار هستند و می توانند در: نظم موجود اخلال کنند و: آن را به نفع خود تغییر دهند. لذا گروهی از تئوریسین های مدیریت، که این تفاوت را نمی پذیرفتند، سازمان را یک ساختار ثابت تعریف می کردند، اما نظریه پردازان جدیدتر ، ساختار شکنی کرده و ثابت کردند: غیر از سازمان رسمی، انسان ها قادرند سازمان های غیر رسمی نیز ایجاد کنند.

تئوری پردازان اخیر تر، حتی می گویند باید این سازمان ها به رسمیت هم شناخته شوند، یعنی مدیران آن ها را بپذیرند و تعامل داشته باشند. مانند سندیکاهای کارگری، که کارفرمایان خود را موظف به" شناخت و احترام به آن ها بدانند، نه اینکه با آن مبارزه کنند و بخواهند ازبین ببرند.

اکنون با این مقدمه می رسیم به: سازمان یا تشکیلات یکپارچه جهانی، که معمولا نماد آن سازمان ملل متحد است . حالا اگر مردم از رویه اداری یا: عملکرد سازمان ملل ناراحت باشند، طبیعتا به سراغ سازمان های سایه رفته، وحقوق از دست رفته خود را از آنان مطالبه می کنند. و سازمان ملل نه تنها نباید با: این سازمان ها مبارزه کند، بلکه باید آن ها را به رسمیت بشناسد، و حرف ان ها را بشنود و: به خواسته آنان عمل کند.

البته شاید سازمان ملل چنین گروه ها، و یا سازمان هایی را بشناسد، و آن ها را بپذیرد ولی، یک بررسی ساده نشان می دهد: اغلب آن ها را خود سازمان ملل به وجود آورده! و یا به آن ها مجوز داده است، یعنی که سازمان های رسمی ایجاد کرده! و بنام سازمان های غیر رسمی به دنیا قالب کرده است. مثل سازمان یونسکو که اصلا مستقل نیست.

لذا سازمان غیر رسمی واقعی، در دنیای امروز ما، همان جریان انقلاب اسلامی است. یعنی مردم وقتی ملاحظه کردند که سازمان ملل، در دست لابی چند نفره است، و به بقیه بی توجه است، انقلاب اسلامی را بوجود آوردند و: از آن حمایت کردند. انقلاب اسلامی برخلاف تبلیغ سازمان ملل و هواداران آن، فقط متعلق به یک شهر مثل قم ، یا حتی یک کشور بنام ایران نیست،  بلکه این خواست همه دنیا است، یعنی زادگاه و خواستگاه آن، فطرت پاک تمام انسان ها است.  برای همین است که پیام آن، بدون رسانه برای همه آشنا است! ولی پیام سازمان ملل با وجود: غول رسانه ها، برای مردم نا آشنا است.